Svenska

<p>Den stora demografiska förändring, för att inte säga revolution, som inträffat i Sverige under de senaste 50 åren är unik på flera sätt.</p><p>Aldrig tidigare i Sveriges historia har sådana stora föränd­ringar av befolkningens sammansättning skett.</p><p>Aldrig ­tidigare har politiska åtgärder, som haft så stora ­effekter på samhället, föregåtts av så lite konse­kvens­­ana­lyser, offentlig debatt och eftertanke. </p><p>I Den stora omvandlingen beskriver journalisten ­­­­Gun­nar ­Sandelin hur Sveriges demografi har föränd­rats ­sedan andra världskriget. Särskilt tar han upp vilka effekter detta har haft på grov kriminalitet. Förfat­taren presenterar ett unikt statistiskt material i form av åskådliga diagram och tabeller som bygger på data från bland annat Statistiska central­byrån och Brottsförebyg­gande rådet.</p><p>Sammantaget ger boken en för­djupad bild av hur ­Sverige gick från att vara ett av Europas mest homogena länder till att bli ett av de mest diversifierade och vad priset för detta har blivit.</p><p>GUNNAR SANDELIN OM BOKEN:</p><p>»I denna bok tar jag upp två aspekter av Sveri­ges moderna demografiska historia.  </p><p>För det första beskriver jag den dramatiska demografiska utvecklingen generellt med av­seende på invandring och nationellt ursprung.</p><p>Tidigare sades det ofta att det bara var en ­liten rännil av dem som var på flykt som sökte sig till Sverige. Underförstått att utvecklingen inte var något att oroa sig för. Denna ur ett globalt perspektiv lilla rännil har ändå varit tillräckligt stor för att ursprungsbefolkningen i vårt lilla land, om nuvarande trender håller i sig, inom en inte allt för avlägsen framtid kommer att vara i minoritet.</p><p>För det andra beskriver jag de överrisker för brottsmisstanke som är associerade med olika grupper vad gäller härkomst och pekar på att detta är en viktig förklaring till brottsutvecklingen på senare tid.</p><p>Jag konstaterar att invandringens negativa effekter på brottsutvecklingen i Sverige uppen­barades redan 1996, då Brås rapport Invandrares och invandrares barns brottslighet pub­licerades. Rapporten visade att invandrare  från vissa länder hade en tydlig överrisk för att registreras för brott. Givet invandringens omfattning och karaktär under den period som följde, då de invandrade i hög utsträckning kom från några av de av Brå utpekade högriskländerna, är den brottsutveckling Sverige haft knappast oväntad.« </p><p>Gunnar Sandelin är journalist och tidigare ­socionom. Han har bland annat arbetat som socialarbetare, reporter på Sveriges Tele­vision och presschef på Barnens rätt i sam­häl­let (BRIS). Tidigare har han tillsammans med Karl-Olov Arnstberg utgi­vit böckerna Invandring och mörkläggning: En saklig rapport från en förryckt tid (2013), ­In­vandring och mörkläggning 2: Fördjupningar och för­klaringar (2014) och Nöt­skalet: Svensk invand­ringspolitik och dess konsekvenser (2016). År 2020 tilldelades Gunnar Sandelin det danska Trykkefrihedsselskabets Sapfopris med motiveringen att han »trots motstånd och stora konsekvenser för sin karriär har fortsatt sitt arbete med att dokumentera befolkningsförändringen i Sverige och vilka konsekvenser den får för landet«. </p>

<p>Hur länge skulle du klara dig om det blev ett långvarigt strömavbrott? Om vattnet försvann och våra bensinkort eller betalkort slutade fungera? Det finns en grupp människor som övar sig i att vara förberedda på just det: prepparna.<br/><br/>Samtidigt som myndigheterna uppmanar medborgarna att vi måste klara oss själva i minst 72 timmar står många av oss handfallna när elen går eller vattnet tar slut.<br/><br/>En preppare har bunkrat färskvatten och konserver. De riktigt seriösa lämnar staden och flyttar ut på landet till ett hus med egen brunn och större möjligheter att ta sig igenom civilisatoriska sammanbrott.<br/><br/>I boken får vi möta ett antal svenska preppare som delar med sig av hur de går till väga för att vara förberedda vid alla typer av katastrofer. Det är kvinnan som jobbar på UD, ensamstående mamman som preppar med barnen, pensionären som blir alltmer självförsörjande på sin odling och paret som lagrat 400 liter vatten i sin lägenhet.<br/><br/>Men boken är också en praktisk handbok med en mängd värdefulla tips på hur man överlever, håller värmen, lagrar vatten eller klarar sig mentalt i en kris.</p>

<p>I den här boken får du lära dig hur du överlever och klarar en nödsituation, till exempel om du gått vilse, tvingas övernatta utomhus, överraskas av dåligt väder på fjällturen eller om vattnet eller maten tar slut. Men du får också veta hur du nödsignalerar, gör upp eld och utrymmer.<br/><br/>Den som förberett sig mentalt och praktiskt - genom att öva, skaffa kunskap och tänka igenom olika situationer - har bäst chanser att klara en kris eller katastrof. I boken finns även ett omfattade sjukvårdskapitel, vad som är viktigast att tänka på om du är först på en olycksplats eller om någon skadas under ett äventyr.<br/><br/>Boken är skriven av Torbjörn Selin, expert på överlevnad, och journalisten Anna-Maria Stawreberg, författare till tidigare utgivna <em>Prepping</em>. Torbjörn Selin är före detta yrkesmilitär och utbildad överlevnadsinstruktör inom såväl Försvarsmakten som Svenska överlevnadssällskapet. Han har genom åren hållit ett oräkneligt antal överlevnadskurser.</p>

<p><b></b></p><p>Det är en svår konst att vara chef och få med sig sina medarbetare. Förväntningarna kan vara överväldigande och dagarna fylls snabbt av allt från att hantera människor och navigera bland motstridiga intressen till att driva verksamheten framåt. Som en chef uttryckt det: Jag vet inte om jag är gud eller en slaskhink. </p><p>Den här boken utgår från din praktiska verklighet som chef och ger stöd och konkreta råd kring det mest viktiga: att kommunicera både inåt och utåt, leda sig själv och sin ledningsgrupp, skapa förtroende och engagemang, driva förändring och hantera kritiska situationer. </p><p>Vare sig du är ny eller mer erfaren som chef ger boken dig en höjd handlingsberedskap och vidgade perspektiv. I varje kapitel finnsexempel, råd och metoder som stärker din förmåga att steg för steg ta itu med dina utmaningar. Och om du vill ringa in dina mest angelägna utvecklingsområden kan du ta hjälp av ett diagnosinstrument.      </p><p><b>Marie Norberg</b> är beteendevetare och arbetar med att kombinera chefs- och ledarutveckling med organisationers behov. Hon har mer än 30 års erfarenhet som konsult med uppdragsgivare inom alla delar av offentlig verksamhet och i näringslivet.    </p><p><b>Kerstin Öhrn Ljung</b> är psykolog och har under sin långa karriär arbetat som chef inom företagshälsovården och varit verksam vid Stockholms universitet och Karolinska institutet där hon bl.a. arbetat med organisations- och ledarutvecklingsfrågor.   </p>

Unik memoarbok, Public Service i 50 år Det är 50 år sedan Staffan Lindeborg debuterade 18 år gammal i Sveriges Radio. Samma år - 1969 - startade Lars-Gunnar Björklund succén Tipsextra i TV. Tio år senare lockade Björklund smålänningen till televisionen och sedan dess har Staffan kommenterat fotboll, ishockey, simning och bordtennis för TV-Sporten. - Min pojkdröm blev mitt jobb och jag är oerhört glad och tacksam för vad jag har fått uppleva, säger Staffan Lindeborg . Staffans memoarer, som ges ut fredagen den 8 november, är annorlunda. Elva medförfattare medverkar (bl. a Glenn Strömberg, Bengt Baron, Thomas Wernerson och Maria Wallberg) och ger sin bild av smålänningen som gick i Lennart Hylands fotspår. - Hyland var förebilden men Björklund var den som lockade mig till TV och Göteborg där Tipsextra med engelsk fotboll drog miljonpublik varje lördag, säger Staffan. Det var en förmån att få jobba med Fredrik Belfrage, Ingvar Oldsberg m fl och sedan få vara med om TV-Sportens gyllene epok. Det har blivit många matcher och mästerskap men också många möten och minnen för Lindeborg som slutade kommentera för SVT Sport i december förra året. - Det är lite av det jag försöker berätta om i boken samtidigt som läsaren får en liten inblick i vad som händer bakom kulisserna, säger Staffan.

Nån där? är texter om framtiden. Sexton unga opinionsbildare skriver om framtida kommunikation med ett tioårsperspektiv. Hur kommer vi att leva och kommunicera på 2020-talet? Väntar oss en framtid där människor slutat pussas och smsar i stället? Kan man alls tro på framtiden när hela systemet är i gungning? De medverkande är Karolina Ramqvist (redaktör), Lawen Mohtadi, Erik Zsiga, Andreas Malm, Maja Brisvall, Johannes Forssberg, Katrine Kielos, Margaret Atladottir, Johan Höglund, Sakine Madon, Nisha Besara, Caroline Ringskog Ferrada Noli, Daniel Boyacioglu, Rasmus Fleischer, Carl-Fredrik Sammeli, Sigrid Dahlberg- Krajewski och Elin Alvemark.

Talent Management handlar om hur man på ett strukturerat sätt attraherar, utvecklar och behåller rätt medarbetare. Detta blir allt viktigare för företagen idag då en hel generation 40-talister är på väg att gå i pension och en ny generation är på väg in i näringslivet, en generation som inte vill jobba 70 timmar i veckan och som inte ser värdet av att ha en miljon Eurobonuspoäng. Strategier för Talent Management är en förutsättning för all framgångsrik affärsverksamhet och bör hanteras därefter. Frågorna måste ligga högst på ledningenS agenda och integreras i det affärsstrategiska arbetet. Med en tydlig struktur och många konkreta exempel ger Talent Management. Attrahera, utveckla och behåll rätt medarbetare svar på en av de absolut största utmaningar som svenska företag står inför i den globaliserade konkurrensen. Boken ger en överblick och visar på kopplingen mellan de olika delarna i ett Talent Management och hur de kan integreras i affären. Det är först då man får någon riktig effekt av sitt Talent Management. Boken riktar sig till vd:n, chefer, HR-chefer, konsulter och andra insiktsfulla personer som vågar utmana den traditionella synen på HR. Boken passar också utmärkt i undervisningssammanhang av blivande HR-medarbetare då den beskriver mycket av det man inte lär sig i skolan. Charlotta Wikström är Civilekonom och DIHR. Hon har mer än 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom marknadsföring och försäljning från bl.a. SAS, Telia och Stockholmsbörsen. Senast var hon Senior Vice President Group HR på Eniro. År 2000 var hon med och grundade företaget Ellen AB. Charlotta är också författare till bästsäljaren Vinnande Mentorskap och en auktoritet inom området. Idag är Charlotta Senior Partner i Stardust Consulting AB. Henrik Martin har en Master of Science från MIT, Massachusetts Institute of Technology, USA . Han har varit managementkonsult på McKinsey, nordenchef för IT-företaget Adera samt vd för Intellectual Capital Sweden. Henrik är entreprenör inom ett flertal områden och grundade tillsammans med Charlotta Wikström Stardust Consulting som hjälper företag att förverkliga ett effektivt Talent Management.