Svenska

Detta häfte har tillkommit för att ge den vanlige medborgaren kunskaper som gör att han klarar sig bättre i kontakten med rättsväsendet. Vi skall ta en titt på vad lagen säger om förhör och hur polis och åklagare arbetar. Vi skall också titta på försvararen och vilken hjälp han kan ge. Vi skall gå igenom de svårigheter som möter "Svensson" när han misstänks för att ha gjort något brottsligt. De kriminella som har varit med länge har erfarenhet och vet vad de skall säga och när de skall tiga. "Svensson" å andra sidan vet inte vad som skall hända honom eller vilka rättigheter han har. Detta gör att "Svensson" pratar för mycket och sätter dit sig själv och andra. I avsnittet - Tjänstemannens svåra sits - har vi valt att belysa en polismans situation. Det som gäller för en polisman gäller också i stort för "Svensson". Eftersom "Svensson" oftast har polisen som motståndarlag, så har vi valt att skriva om polismyndigheten och hur den kan fungera. Nägra avsnitt ger råd till polismän eller andra tjänstemän, som misstänks för brott i tjänsten. Det som är viktigt att tänka på upprepas i de olika avsnitten.

<p>RÄTTEN ATT TA DEL AV allmänna handlingar är en grundläggande princip inom offentlig verksamhet. Begränsningar finns i bestämmelser om sekretess. Den här boken ger en praktisk och informativ redovisning av dessa regler med fokus på personalområdet. Bestämmelserna gäller för statliga myndigheter, kommuner, regioner och kommunalt ägda bolag samt organ med offentligrättsliga uppgifter.</p><p>Konstruktionen av sekretessbestämmelser redovisas, dess innebörd, undantag, meddelarskydd och andra grundläggande bestämmelser om sekretess. Sekretessbestämmelser som kan bli aktuella inom personalområdet redovisas liksom korta referat från rättspraxis. </p><p>Innehållet har tidigare publicerats i en bok av författaren som nominerades 2011 till en av årets bästa HR-böcker av Sveriges HR-förening i samarbete med tidskriften Personal &amp; Ledarskap. Den boken har delats upp i tre självständiga delar som kompletterar varandra. I denna bok har hänvisningar till författningar uppdaterats, framför allt den nya förvaltningslagen och 2 kap. tryckfrihetsförordningen. Enstaka ändringar av sekretessbestämmelser har lagts till samt hänvisning till nya rättsfall.<br/></p><p>Boken vänder sig till jurister och alla som arbetar med personalfrågor. Den är även av intresse för verksamhetschefer och andra som vill ha en sammanhållen bild av ämnesområdet. Boken kan också användas som lärobok vid utbildning av jurister och personalvetare. Boken är också mycket användbar som handbok.</p><p>Författaren Kristina Ahlström är advokat och fil. kand. i pedagogik med mångårig erfarenhet av arbete som jurist vid flera statliga myndigheter. Hon har erfarenhet av både förvaltningsrätt och arbetsrätt från bland annat Kronofogden, Skatteverket, universitets- och högskolesektorn, Regeringskansliet samt har medverkat i flera statliga utredningar. Kristina Ahlström har i dag egen advokatverksamhet. Hon föreläser om olika rättsliga ämnen och har skrivit flera juridiska böcker. Kristina Ahlström belönades med Karnovpriset 2018 för sin kommentar till den nya förvaltningslagen.</p><p>Boken finns även att köpa i ett paket tillsammans med en bok om offentlighet och en bok om rättspraxis inom personalområdet, se Offentlighet och sekretess inom personalområdet - Paket med 3 böcker, ISBN 978 91 984 52846.</p>

<p>RÄTTEN ATT TA DEL AV allmänna handlingar är en grundläggande princip inom offentlig verksamhet. Den här boken redovisar rättspraxis med särskilt fokus på användbarhet inom personalområdet. Bestämmelserna gäller för statliga myndigheter, kommuner, regioner och kommunalt ägda bolag samt organ med offentligrättsliga uppgifter.Rättsfall från Högsta förvaltningsdomstolen och kammarrätter samt allmänna domstolar och Arbetsdomstolen redovisas. Ett stort antal beslut av Justitiekanslern och JO redovisas.<br/><br/>Innehållet har tidigare publicerats i en bok av författaren som nominerades 2011 till en av årets bästa HR-böcker av Sveriges HR-förening i samarbete med tidskriften Personal &amp; Ledarskap. Den boken har delats upp i tre självständiga delar som kompletterar varandra.<br/><br/>I denna bok har hänvisningar till författningar uppdaterats, framför allt den nya förvaltningslagen och 2 kap. tryckfrihetsförordningen. Enstaka ändringar av sekretessbestämmelser har lagts till samt hänvisning till ett stort antal nya rättsfall.<br/><br/>Boken vänder sig till jurister och alla som arbetar med personal- frågor. Den ger en ökad förståelse för aktuella frågor inom området med exempel från verkligheten. Boken kan också användas som lärobok vid utbildning av jurister och personalvetare.<br/><br/>Författaren Kristina Ahlström är advokat och fil. kand. i pedagogik med mångårig erfarenhet av arbete som jurist vid flera statliga myndigheter. Hon har erfarenhet av både förvaltningsrätt och arbetsrätt från bland annat Kronofogden, Skatteverket, universitets- och högskolesektorn, Regeringskansliet samt har medverkat i flera statliga utredningar. Kristina Ahlström har i dag egen advokatverksamhet. Hon föreläser om olika rättsliga ämnen och har skrivit flera juridiska böcker. Kristina Ahlström belönades med Karnovpriset 2018 för sin kommentar till den nya förvaltningslagen.</p><p>Boken finns även att köpa i ett paket tillsammans med en bok om offentlighet och en bok om sekretess inom personalområdet, se Offentlighet och sekretess inom personalområdet - Paket med 3 böcker, ISBN 978 91 984 52846.</p>

<p>RÄTTEN ATT TA DEL AV allmänna handlingar är en grundläggande princip inom offentlig verksamhet. Den här boken ger en praktisk och informativ redovisning av dessa regler med fokus på personalområdet. Bestämmelserna om offentlighet gäller för statliga myndigheter, kommuner, regioner och kommunalt ägda bolag samt organ med offentligrättsliga uppgifter. <br/><br/>Regler appliceras på handlingar och situationer som förekommer i arbete med personalfrågor. Konkreta exempel lämnas och korta referat från rättspraxis redovisas. Innehållet har tidigare publicerats i en bok av författaren som nominerades 2011 till en av årets bästa HR-böcker av Sveriges HR-förening i samarbete med tidskriften Personal &amp; Ledarskap. Den boken har delats upp i tre självständiga delar som kompletterar varandra. I denna bok har hänvisningar till författningar uppdaterats, framför allt den nya förvaltningslagen och 2 kap. tryckfrihetsförordningen. Enstaka ändringar av sekretessbestämmelser har lagts till samt hänvisning till nya rättsfall.</p><p>Boken vänder sig till jurister och alla som arbetar med personalfrågor. Den är även av intresse för verksamhetschefer och andra som vill ha en sammanhållen bild av ämnesområdet. Boken kan också användas som lärobok vid utbildning av jurister och personalvetare. Boken är också mycket användbar som handbok.<br/><br/>Författaren Kristina Ahlström är advokat och fil. kand. i pedagogik med mångårig erfarenhet av arbete som jurist vid flera statliga myndigheter. Hon har erfarenhet av både förvaltningsrätt och arbetsrätt från bland annat Kronofogden, Skatteverket, universitets- och högskolesektorn, Regeringskansliet samt har medverkat i flera statliga utredningar. Kristina Ahlström har i dag egen advokatverksamhet. Hon föreläser om olika rättsliga ämnen och har skrivit flera juridiska böcker. Kristina Ahlström belönades med Karnovpriset 2018 för sin kommentar till den nya förvaltningslagen.</p><p>Boken finns även att köpa i ett paket tillsammans med en bok om sekretess och en bok om rättspraxis inom personalområdet, se Offentlighet och sekretess inom personalområdet - Paket med 3 böcker, ISBN 978 91 984 52846.</p>

Translation into English of Läroplan för förskolan. Lpfö 18 (For the Swedish version, see link at the bottom of the page). The Curriculum consists of two parts:<ul><li>The fundamental values and task of the preschool and <li>Goals and guidelines.</ul><br/>To understand the mission of the preschool education it is important to read the two parts of the curriculumtogether.<br/><br/>The preschool is part of the school system and rests on the basis of democracy. The Education Act (2010:800) stipulates that the purpose of education in the preschool is to ensure that children acquire and develop knowledge and values. It should promote all childrens development and learning, and a life-long desire to learn. Education should also convey and establish respect for human rights and the fundamental democratic values on which Swedish society is based. Every single person working in the preschool should promote respect for the inviolability of human life, individual freedom and integrity, the equal value of all people, equality between women and men, girls and boys, and solidarity between people. No child in the preschool should be subjected to discrimination on the grounds of the gender, transgender identity or expression, ethnic origin, religion or other belief, disability, sexual orientation or age, of the child or any person with whom the child is associated, or to any other abusive treatment.<br/><br/>Education should be undertaken in democratic forms and lay the foundation for a growing interest and responsibility among children for active participation in civic life and for sustainable development not only economic, but also social and environmental. Both long-term and global future perspectives should be made explicit in education. The preschool should reflect the values and rights expressed in the UN Convention on the Rights of the Child (CRC). Education should therefore be based on what is deemed to be the childs best interests, that children have the right to participation and influence, and that children should be made aware of their rights.<br/><br/>For the Swedish version of Curriculum for the Preschool - scroll further down.