Svenska

<p>Projektledning från grunden är en bok för dig som ska leda eller vara med i ditt första projekt. Den är främst tänkt som kurslitteratur på grundläggande kurser i projektledning och projektkunskap inom yrkesutbildningar, men passar också bra för öppna kurser på utbildningsföretag.</p> <p>Även du som har varit med i ett par projekt och vill komplettera din praktiska erfarenhet med teori har stor behållning av boken. Projektledning från grunden är fylld med exempel från verkliga projekt, övningar att träna på och mallar som du kan använda i dina egna projekt. Den passar även bra för dig som har varit med i några projekt och som vill komplettera dina praktiska erfarenheter med teori inom klassisk projektledning och agila metoder.</p> <p>Den nya upplagan är uppdaterad med aktuella exempel och fler övningar. Boken innehåller dessutom qr-koder till digitala övningar som går att nå direkt med mobilen.</p> <p>Författare:<br/>Bo Tonnquist är en ofta anlitad föreläsare och konsult inom projektledning och agila metoder. Han har flera års erfarenhet från operativt arbete och rådgivare inom olika företag och organisationer, även internationellt.</p> <p>Bo Tonnquist har författat flera böcker inom projektledning och tilldelades 2022 hederspris av Svenskt Projektforum för sitt enträgna arbete med att skriva enkelt och lättfattligt om hur det är att vara projektledare.</p>

<p>Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Modellen kan bidra till att motverka diskriminering och skapa mångfald på arbetsplatser. Praktiska verktyg och råd - starkt förankrade i teori och forskning - gör boken till en handfast guide för såväl nya som rutinerade chefer, HR-chefer och rekryterare. Denna andra reviderade utgåva har uppdaterat och utökat material om bland annat anställningsintervjun och kravspecifikation.</p><p>Detta är en oerhört bra bok för chefer, personalansvariga och för studenter som läser personal- och organisationsutveckling.</p> <em> Erika Storme Martinger, BTJ-häftet nr 14, 2016</em>

<p>F&ouml;retag och organisationer bygger i allt h&ouml;gre grad sin verksamhet p&aring; gruppen, laget och teamet f&ouml;r att n&aring; resultat och f&ouml;rverkliga m&aring;l. G&aring;rdagens mer fasta strukturer har &ouml;vergetts till f&ouml;rm&aring;n f&ouml;r tempo, flexibilitet och f&ouml;r&auml;ndring. Genom tydligt syfte och best&auml;mda tidsramar, f&ouml;renklade beslutsv&auml;gar, utnyttjande av modern informationsteknik och utrymme f&ouml;r enskilda medarbetare att vara delaktiga och ta initiativ f&ouml;rs&ouml;ker man rusta arbetsgrupper f&ouml;r dagens krav.</p> <p>I denna antologi beskrivs sju olika former av grupper inom arbetslivets organisationer, alla med sina specifika problem och utmaningar beroende p&aring; uppdrag, arbetsorganisation och andra villkor. Boken &auml;r en kunskaps&ouml;versikt som b&aring;de ger relevant teori och mer eller mindre direkta r&aring;d f&ouml;r att underl&auml;tta och effektivisera arbetet. De grupper som tas upp &auml;r: den m&aring;lstyrda arbetsgruppen, det virtualiserade teamet, projektgruppen, det tv&auml;rprofessionella teamet, kooperativet, ledningsgruppen och styrelsen.</p> <p>Ett avslutande kapitel &auml;gnas &aring;t utveckling av grupper genom facilitering &ndash; en konkret och l&auml;ttillg&auml;nglig metod som avser att g&ouml;ra det l&auml;ttare f&ouml;r arbetsgrupper att n&aring; sina m&aring;l.</p> <p>M&aring;lgrupp: Antologin &auml;r avsedd som kursbok vid programmet f&ouml;r personal- och arbetslivsfr&aring;gor, psykologprogrammet, f&ouml;rvaltningsprogrammet samt vid frist&aring;ende kurser inom arbetsvetenskap, ekonomi och ledarskap. Den v&auml;nder sig dessutom till yrkesverksamma som arbetar med eller inom de aktuella grupperna.</p>

<p>Den här boken lär dig hur du håller rampfebern i schack och lyckas hålla ett bra tal inför publik.</p> <em></em>

<p>Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.</p><em></em>

<p>Varför presterar vissa långt över förväntningarna?<br/>Hur kan feedback minska medarbetarnas stress?<br/>Varför är uppföljning viktigare än måldiskussioner?</p><br/><p>Med hjälp av den kraftfulla metoden beteendeanalys uppnås bättre prestationer och resultat samtidigt som medarbetarna trivs. Arbetssättet kommer ursprungligen från USA och kallas Organizational Behavior Management (OBM).</p><br/><p>I en organisation är varje arbetsdag fylld av konkurrerande arbetsuppgifter. Genom en beteendeanalys kan man ta reda på vilka nyckelbeteenden och åtgärder som leder till exempelvis bättre försäljningssiffror, ökad produktivitet och förbättrad kvalitet. En effektiv åtgärd för att öka arbetsglädje och förbättra prestationer är att uppmärksamma det som görs bra - istället för att bara kritisera misstag eller inte säga något alls.</p><br/><p>Rolf Olofsson går grundligt och med många exempel igenom metoden beteendeanalys och berättar även hur man kan ge feedback på ett konstruktivt sätt, skapa motivation och hantera konflikter. Boken ger en tydlig struktur för hur man genomför förändringar i en organisation och får dem att hålla på lång sikt.</p><br/><p><em>Beteendeanalys i organisationer </em>är skriven för alla som arbetar med organisationsutveckling och ledarskapsfrågor. Chefer kan ha stor nytta av boken för att utveckla sitt ledarskap och sin verksamhet. Den är också lämplig för studerande på psykologprogram, PA-program eller utbildningar inom organisationsutveckling.</p> <em></em>

<p>Det enda vi säkert kan räkna med är att arbetslivet ständigt förändras. Detta är såväl positivt som negativt, både välkommet och hatat. Våra reaktioner beror på om förändringarna är självvalda eller påtvingade, vilka handlingsalternativ vi har och vilka konsekvenser det får i våra liv.</p><br/><p>Det är viktigt att sprida kunskaper kring konstruktiva förändringsprocesser och i boken finns råd och tips för att lyckas med förändringsarbete och vad vi kan göra för att må bra vid förändringar.</p><br/><p>Framgångsrikt förändringsarbete riktar sig till chefer och medarbetare som vill</p><br/><br/>stärka den personliga förändringskompetensen<br/>må bra i samband med olika förändringar<br/>arbeta med olika organisationsförändringar<br/>öka sina kunskaper om individ och organisation i förändring<br/>få råd och tips om hur man lyckas med förändringsarbete<br/><em></em>