Svenska

<p><em>M&auml;nniskobehandlande organisationer</em> &auml;r en antologi som ger en bred &ouml;verblick &ouml;ver v&auml;lf&auml;rdens k&auml;rnverksamheter v&aring;rden, skolan och omsorgen, och beskriver vad som utm&auml;rker och skiljer dessa verksamheter fr&aring;n privata f&ouml;retag och organisationer n&auml;r det g&auml;ller uppdrag, organisation, ledarskap och f&ouml;r&auml;ndringsarbete.</p> <p>I den f&ouml;rsta utg&aring;van fr&aring;n 2015 var utg&aring;ngspunkten de f&ouml;r&auml;ndringar som globaliseringen, teknikutvecklingen och marknadiseringen i form av New Public Management (NPM) medf&ouml;rt f&ouml;r de m&auml;nniskobehandlande organisationerna. I denna andra utg&aring;va har f&ouml;rfattarna, f&ouml;rutom att uppdatera och f&ouml;rnya inneh&aring;llet utifr&aring;n aktuell forskning, &auml;ven tagit h&auml;nsyn till andra betydande h&auml;ndelser i omv&auml;rlden, som flyktingkrisen i mitten av 2010-talet och coronapandemin. Dessutom har de f&ouml;ljt upp det &ouml;kande intresset f&ouml;r granskning och kontroll och den v&auml;xande kritiken mot NPM. &Auml;r alternativet en mer tillitsbaserad ledning och styrning inom v&auml;lf&auml;rdssektorn?</p> <p>Sex nya kapitel har tillkommit. De tar upp kunskapsbildning och forskning om m&auml;nniskobehandlande organisationer, migration och flyktingmottagande, hur man hanterar h&ouml;g belastning inom gr&auml;ssrotsbyr&aring;kratier, standardisering och horisontell kunskapsstyrning, chefers roll och vardag inom socialtj&auml;nsten samt tillsyn inom social barnav&aring;rd.</p> <p><em>M&auml;nniskobehandlande organisationer</em> v&auml;nder sig till studerande p&aring; socionom-, l&auml;kar-, v&aring;rd- och l&auml;rarutbildningar liksom studerande inom ekonomi, statsvetenskap, psykologi, sociologi och offentlig f&ouml;rvaltning. Den &auml;r &auml;ven avsedd f&ouml;r praktiskt verksamma i m&auml;nniskobehandlande organisationer.</p> <p>Bokens redakt&ouml;rer <strong>Staffan Johansson</strong>, <strong>Peter Dellgran</strong> och <strong>Staffan H&ouml;jer</strong> &auml;r professorer i socialt arbete vid G&ouml;teborgs universitet. &Ouml;vriga f&ouml;rfattare &auml;r forskare inom socialt arbete eller angr&auml;nsande omr&aring;den vid ett flertal svenska universitet.</p>

"'<p>Kan politik studeras vetenskapligt? På vilket sätt kan vi avslöja makt och inflytande? Vad är skillnaden mellan politik och administration? När är politik en maktkamp och när ett beslutsproblem?</p><br/><li>Kan politik studeras vetenskapligt?</li><br/><li>På vilket sätt kan vi avslöja makt och inflytande?</li><br/><li>Vad är skillnaden mellan politik och administration?</li><br/><li>När är politik en maktkamp och när ett beslutsproblem?</li><br/><li>I vilken bemärkelse är internationell politik en laglös djungel?</li><br/><li>Vilka är förutsättningarna för demokrati?</li><br/><p>Detta är grundläggande frågor i politisk analys. Statsvetenskapen som disciplin har till uppgift både att ställa frågorna och besvara dem. Statsvetenskapen som ämnesområde har vuxit snabbt</p>

<p>Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.</p><em></em>

<p>Varför presterar vissa långt över förväntningarna?<br/>Hur kan feedback minska medarbetarnas stress?<br/>Varför är uppföljning viktigare än måldiskussioner?</p><br/><p>Med hjälp av den kraftfulla metoden beteendeanalys uppnås bättre prestationer och resultat samtidigt som medarbetarna trivs. Arbetssättet kommer ursprungligen från USA och kallas Organizational Behavior Management (OBM).</p><br/><p>I en organisation är varje arbetsdag fylld av konkurrerande arbetsuppgifter. Genom en beteendeanalys kan man ta reda på vilka nyckelbeteenden och åtgärder som leder till exempelvis bättre försäljningssiffror, ökad produktivitet och förbättrad kvalitet. En effektiv åtgärd för att öka arbetsglädje och förbättra prestationer är att uppmärksamma det som görs bra - istället för att bara kritisera misstag eller inte säga något alls.</p><br/><p>Rolf Olofsson går grundligt och med många exempel igenom metoden beteendeanalys och berättar även hur man kan ge feedback på ett konstruktivt sätt, skapa motivation och hantera konflikter. Boken ger en tydlig struktur för hur man genomför förändringar i en organisation och får dem att hålla på lång sikt.</p><br/><p><em>Beteendeanalys i organisationer </em>är skriven för alla som arbetar med organisationsutveckling och ledarskapsfrågor. Chefer kan ha stor nytta av boken för att utveckla sitt ledarskap och sin verksamhet. Den är också lämplig för studerande på psykologprogram, PA-program eller utbildningar inom organisationsutveckling.</p> <em></em>

<p>SOL NOVA &auml;r ett nytt helt&auml;ckande l&auml;romedel, n&auml;ra knutet till kursplanen, d&auml;r b&aring;de inneh&aring;llet och &auml;mnesspr&aring;ket &auml;r i fokus. Serien best&aring;r<br/>av &aring;rskursb&ouml;cker i de fyra SO-&auml;mnena. I<em>SOL NOVA Samh&auml;lle</em>f&aring;r eleverna bland annat unders&ouml;ka samh&auml;llsfr&aring;gor ur olika perspektiv och se konsekvenser av samh&auml;llsf&ouml;r&auml;ndringar.</p> <p>I <em>SOL NOVA Samh&auml;lle</em> f&aring;r eleven kunskaper om vad som p&aring;verkar och formar det samh&auml;lle vi lever i. L&auml;romedlet hj&auml;lper eleverna att exempelvis kunna se samh&auml;llsfr&aring;gor ur olika perspektiv och f&ouml;rst&aring; konsekvenser av olika samh&auml;llsf&ouml;r&auml;ndringar. Eleverna f&aring;r m&ouml;jlighet att p&aring; olika s&auml;tt uppt&auml;cka hur de m&auml;nskliga r&auml;ttigheterna genomsyrar samh&auml;llsstrukturer och processer.</p> <p><strong>Samh&auml;lle 7</strong> inleder med ett kapitel om vad samh&auml;llskunskaps&auml;mnet handlar om och varf&ouml;r vi l&auml;ser just samh&auml;llskunskap. D&auml;r efter f&ouml;ljer omr&aring;den som identitet, befolkning, m&auml;nskliga r&auml;ttigheter, nationella minoriteter samt media. Boken avslutas med ett kapitel om lag och r&auml;tt.</p> <p><strong>Samh&auml;lle 8</strong> har fokus p&aring; hur samh&auml;llen styrs. H&auml;r behandlas till exempel Sveriges politiska system, styrelseskick och politiska ideologier. Boken beskriver ocks&aring; hur det gemensamma europeiska beslutsfattande i EU g&aring;r till. Det finns &auml;ven ett avsnitt om arbetsmarknad och arbetsliv.</p> <p><strong>Samh&auml;lle 9</strong> belyser omr&aring;den som samh&auml;llsekonomi och hur v&aring;r v&auml;lf&auml;rd &auml;r uppbyggd och fungerar. D&auml;refter blickar boken ut i v&auml;rlden med ett avsnitt om FN, globalisering och internationella konflikter.</p>

I denna bok om den svenska pickelhuvan beskrivs med text och bild de olika modeller av pickelhuvor som nyttjats av det svenska armén.<br/>Dessutom avhandlas även pickelhuvans historia, dess tillbehör, tillverkare, konstruktion, kostnad m.m.<br/>Boken innehåller även en historik över den svenska polisens pickelhuva samt en sammanfattning av bokens innehåll på engelska.

<p>Hur skriver man en policy? Hur vet man vilka styrdokument ett företag behöver? Och hur arbetar man med sina styrdokument så att de fungerar som en ram för företagskulturen? Det finns många vinster med att ha ett fungerande värdegrundsarbete och välarbetade policydokument.</p> <p>I Policyhandboken får du närmare 100 exempel på policyer i alfabetisk ordning. Du får också en genomgång av vilka frågor som behöver besvaras i dokumenten, vilka dokument som behövs och hur de kan leda och vägleda företaget. </p> <p>Boken ger inspiration och vägledning till dig som ska formulera och utforma företagets olika policydokument. Den vänder sig exempelvis till företagsledning, styrelseledamöter och chefer i medelstora och större företag.</p> <p>Om författaren<br/>Författaren Gustaf Wettergren är civilekonom och har varit verksam inom bland annat Johnsonkoncernen, Marabou, Telia Mobile och Svenska Spel. Boken bygger på erfarenheter från ett långt yrkesliv som ekonomiansvarig i både stora och små företag.</p>